您好，关于您提出的“试用期提交离职后，等待期间还用去单位吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，一旦您向单位提出了离职申请，并且已经满足了提前三日的通知期限（或者您与单位协商并得到了提前离职的同意），那么您的劳动关系在通知期满或协商确定的日期起即告解除。
接下来，关于等待期间是否还需要去单位的问题，这主要取决于您与单位之间的协商结果以及单位的具体要求。
如果单位没有特殊要求：在您已经按照法律规定提前通知了单位，并且等待期满后，您的劳动关系已经依法解除。在这种情况下，如果单位没有特殊的工作交接要求或其他需要您配合的事项，您通常不需要再去单位。
如果单位有特殊要求：如果单位在您提出离职后，有特定的工作交接、项目收尾或其他需要您配合完成的事项，那么您可能需要按照单位的要求，在等待期间或离职后的一段时间内继续去单位，以完成这些工作。这种情况下，建议您与单位进行明确沟通，了解具体需要配合的事项和时间安排。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
书面离职通知书：为了确保您的离职申请得到正式确认，并保留相关证据，建议您向单位递交书面离职通知书，并保留好发送记录。
解除劳动合同证明：在离职时，您可以要求单位出具解除劳动合同的证明，并办理社保停缴手续。这是您后续与新单位签订劳动合同和办理入职的重要依据。
工作交接：无论是否需要继续去单位，您都应该与单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
综上所述，试用期提交离职后，等待期间是否还需要去单位，主要取决于您与单位之间的协商结果和单位的具体要求。如果单位没有特殊要求，您通常不需要再去；如果有特殊要求，您需要按照单位的要求进行配合。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。