当您面临“被离职”的情况时，补偿的具体方式和金额主要取决于离职的原因以及劳动合同的履行情况。以下是我为您详细梳理的不同情形下的离职补偿：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要支付经济补偿。
2. 劳动者因用人单位原因解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为时，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 经济性裁员：企业因重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应当支付经济补偿。
4. 劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。

计算标准： 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定（不超过当地职工月平均工资的三倍，最高支付年限十二年）。

二、赔偿金

适用情形： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您在工作期间没有违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情况，但公司却无故将您辞退，这种情况下公司就需要支付赔偿金。

计算方法： 赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。即先按照经济补偿的计算方式算出经济补偿金额，然后再乘以2。

三、代通知金

适用情形： 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且没有提前三十日书面通知您，那么应当向您额外支付一个月工资作为代通知金。

支付金额： 代通知金的金额为您上一个月的工资标准。

四、未休年假补偿

适用情形： 如果用人单位经您同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对未休年休假天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

计算方式： 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照您的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

维权建议

1. 保留证据：在整个过程中，保留所有相关证据至关重要，包括但不限于合同文本、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、通话录音等。
2. 协商与调解：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出解除行为的违法性，并提出赔偿要求及依据。协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 法律途径：如果调解无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望以上信息能够帮助您更好地了解“被离职”时的补偿情况，并为您的维权之路提供有力支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。