关于“劳动仲裁裁定95年前的劳动关系是否有效”的问题，需分情况讨论：

1. 劳动关系确认的时效性：

   • 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效规定主要适用于因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，对于劳动关系本身的确认，并不直接受此一年时效的限制。
   • 劳动关系确认之诉，其核心在于确认双方是否存在劳动关系这一法律事实，该事实的存在与否并不因时间的流逝而改变。因此，从理论上讲，劳动仲裁可以裁定95年前的劳动关系是否存在，只要相关证据能够证明该劳动关系的存在。

2. 证据的收集与保存：

   • 确认95年前的劳动关系，关键在于证据的收集与保存。由于时间久远，相关证据可能已灭失或难以获取，如工资单、工作证、考勤记录等。
   • 若能提供足够的证据，如老同事的证言、历史档案中的记录、当时的劳动合同或相关文件等，劳动仲裁机构在审查这些证据后，可以作出相应的裁定。
   • 若证据不足或无法提供，则劳动仲裁机构可能无法确认该劳动关系的存在。

3. 法律适用与政策考量：

   • 在处理此类历史遗留问题时，劳动仲裁机构还会考虑当时的法律、政策环境以及社会背景。例如，95年前的劳动关系可能受到当时计划经济体制、劳动用工制度等因素的影响，这些因素在裁定时需予以考量。
   • 若当时的法律、政策对劳动关系的确认有特殊规定，劳动仲裁机构将依据这些规定进行裁定。

4. 实际操作中的难点：

   • 在实际操作中，确认95年前的劳动关系确实存在诸多难点。除了证据收集困难外，还可能涉及对历史事实的认定、法律适用的解释等问题。
   • 因此，即使理论上可以裁定，实际操作中也可能因各种因素而面临挑战。

建议：

• 若您希望确认95年前的劳动关系，建议首先尽可能收集相关证据，包括书面证据、证人证言等。
• 咨询专业律师，了解当时的法律、政策环境以及可能的法律适用问题，以便更好地准备仲裁申请。
• 考虑到时间久远和证据收集的难度，您也可以考虑与对方协商解决，或寻求其他途径（如调解、诉讼等）来维护自己的权益。

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