结论：女干部50岁被辞退后，长期未能就业，能否按女工人退休并非一概而论，而是取决于多种因素，包括当地的具体退休政策、个人的人事档案认定以及社保缴纳情况等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 退休政策与身份认定：

   • 不同地区对于女性干部和工人的法定退休年龄有明确规定，且这些规定可能因地区而异。一般来说，女干部的退休年龄可能晚于女工人。
   • 辞职后，女干部的职业身份会发生变化，但这种身份变化是否会影响退休年龄，需依据当地政策确定。有些地区可能更注重实际从事的岗位，而有些地区则可能严格执行档案身份认定标准。
   • 举例：若某地区规定，女干部失业后，若已不在干部岗位，其“现岗位”可按工人认定，那么在该地区，女干部可能有机会按照工人的退休年龄（如50周岁）来办理退休手续。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳年限和金额是退休金领取的关键因素。无论身份如何变化，都需要确保社保缴纳满足当地退休政策的要求。
   • 如果女干部在辞职前已按照工人身份或灵活就业人员身份缴纳了足够年限的社保（一般是养老保险累计缴费满15年），并且满足当地关于退休年龄和身份认定的相关政策条件，那么她有可能按工人身份50岁办理退休。

3. 人事档案认定：

   • 人事档案中对于身份的界定也是影响退休年龄的重要因素。如果人事档案中明确界定为干部身份，且当地退休政策严格按照档案身份认定退休年龄，那么即使辞职后，也可能难以改变其干部身份认定，需按照干部退休年龄（一般为55岁）办理退休。

4. 特殊政策或例外情况：

   • 某些地区或行业可能存在特殊的退休政策，允许特定条件下的人员提前或按照特定标准退休。这些特殊政策通常需要满足一定的条件，如工作年限、健康状况等。
   • 举例：如果女干部曾经从事过符合国家规定的特殊工种，并且累计工作年限达到规定要求，同时养老保险累计缴费满规定年限，那么她可能有机会在50岁或更早的年龄申请退休。

建议：

• 鉴于上述因素的复杂性，建议女干部在辞职前或临近退休年龄时，及时咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的退休政策和身份认定规则。
• 同时，也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以获取更全面的信息，并根据自己的实际情况做出合理的规划。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。