结论：公司每月从1万元工资中扣除1800元交社保是否合法，需结合当地社保缴费基数和比例综合判断，目前无法直接认定合法或违法，但可提供具体分析方法供您自查或维权参考。以下是详细分析：

一、社保缴费的合法性判断依据

根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费的合法性需满足两个核心条件：

1. 缴费基数合法：单位应以职工上年度月平均工资为基数（不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%），若您月工资1万元，则缴费基数应为1万元（除非当地社平工资的300%低于1万元，此时以300%为上限）。
2. 缴费比例合法：社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项，单位与个人承担比例因地区而异（如北京养老单位16%、个人8%，医疗单位10%、个人2%+3元，失业单位0.5%、个人0.5%等），但个人承担部分总和通常不超过工资的10%-12%。

二、1800元扣款的合法性分析

假设您所在地区社保政策如下（以常见比例为例）：

• 养老保险：个人8% → 10000×8%=800元
  
• 医疗保险：个人2%+3元 → 10000×2%+3=203元
  
• 失业保险：个人0.5% → 10000×0.5%=50元
  
• 工伤保险+生育保险：个人不缴费
  个人承担部分总和：800+203+50=1053元
  

若公司扣除1800元，明显超出常规个人缴费上限（1053元），可能存在以下问题：

1. 缴费基数虚高：公司可能擅自将缴费基数提高至1.8万元以上（如1800÷10%=18000），但需核实您上年度月平均工资是否确实达到该标准。
2. 违规多扣费用：公司可能将本应由单位承担的部分（如工伤保险、生育保险）转嫁至个人，或额外扣除其他非社保费用（如商业保险、工会费等）。
3. 地区政策差异：极少数地区个人缴费比例可能略高（如医疗个人比例达3%），但总和仍难以达到1800元。

三、您的维权建议

1. 自查缴费基数：要求公司提供社保缴费明细（可通过当地社保局官网或APP查询），核对缴费基数是否与您的实际工资一致。
2. 计算个人承担比例：根据当地政策，计算养老、医疗、失业三项个人缴费总和，若超过工资的12%，则可能违规。
3. 向社保部门投诉：若发现公司违规，可携带工资条、社保缴费记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴差额并退还多扣费用。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝整改，可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作N年补偿N个月工资）。

温馨提示：社保缴费直接关系您的养老、医疗等权益，建议优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，可进一步向我咨询具体维权流程。