针对同一家公司在不同地方欠薪的情况，您可以按照以下合法途径来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保您手头有充分的证据来证明公司欠薪的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及与欠薪相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言，以证明公司存在普遍的欠薪行为。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。
   • 如果公司在多个地方都有欠薪行为，您可以选择向其中一个或多个地方的劳动监察部门投诉。但需要注意的是，不同地区的劳动监察部门可能只负责处理本地区的劳动争议，因此最好选择公司注册地或主要经营地的劳动监察部门进行投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决欠薪问题，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果公司在多个地方都有欠薪行为，且这些行为都涉及到您的权益，您可以在一个仲裁申请中同时提出多个诉求，或者分别向不同地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，这可能会增加您的维权成本和时间成本。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 与劳动仲裁类似，如果公司在多个地方都有欠薪行为，您可以在一个诉讼中同时提出多个诉求，或者分别向不同地方的人民法院提起诉讼。

5. 考虑集体维权：

   • 如果公司存在普遍的欠薪行为，且涉及多名员工，您可以考虑与其他受影响的员工一起进行集体维权。
   • 集体维权可以通过联合投诉、联合申请劳动仲裁或提起集体诉讼等方式进行。这不仅可以提高维权的效率，还可以增强维权的力量和影响力。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员；
• 及时关注劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的处理进展和结果；
• 如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。