针对单位职工生病不能上班的情况，请假流程和工资待遇的计算需结合具体法律法规和单位规章制度来处理。以下是详细解答：
请假流程
- 及时告知单位：职工生病后，应第一时间通过电话、邮件或单位内部系统等方式向直属上级或人事部门报备，说明病情及预计请假时长。
- 提交医疗证明：根据单位要求，通常需在请假后一定期限内（如3日内）提交正规医院出具的病假证明（如诊断书、病假条等），作为请假的合法依据。
- 填写请假申请：按照单位规定的流程填写请假申请表，明确请假类型（病假）、起止时间、联系方式等信息，并附上医疗证明。
- 审批流程：请假申请需经直属上级审批，必要时还需人事部门或更高层级领导确认。审批通过后，职工应保留好请假审批记录，以备后续查询。
工资待遇计算
- 病假工资基数：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。部分单位可能在此基础上设定更高的病假工资标准。
- 医疗期内的工资：在规定的医疗期内，单位应按照病假工资基数支付职工工资。医疗期长度根据职工在本单位的工作年限确定，一般为3-24个月不等。
- 医疗期外的处理：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。此时，职工不再享受病假工资待遇。
- 特殊情况：若职工因病或非因工负伤，在医疗期内停止工作医疗期超过6个月的，单位需按当地规定支付疾病救济费，标准通常低于病假工资。
建议：
- 职工应详细了解并遵守单位的请假制度，确保请假流程合规，避免因程序问题影响工资待遇。
- 单位应制定明确的病假管理制度，包括请假流程、工资待遇计算标准等，并在职工入职时进行告知和培训，以减少纠纷。
- 若职工与单位在病假工资待遇方面存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
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