工伤仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动争议仲裁委员会的组成与职责：

   • 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，它负责处理本区域内的劳动争议案件，包括工伤争议。
   • 当劳动者与用人单位之间因工伤问题产生争议时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 工伤仲裁的适用范围：

   • 工伤仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等产生的争议。
   • 例如，劳动者认为用人单位未按照法律规定为其申报工伤，或者对工伤认定结果有异议，或者对工伤赔偿金额不满意等，都可以通过工伤仲裁来解决。

3. 工伤仲裁的流程：

   • 劳动者或用人单位在发生工伤争议后，应首先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 裁决作出后，如果双方对裁决结果无异议，则裁决生效；如果有一方对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 工伤仲裁的注意事项：

   • 劳动者在申请工伤仲裁时，应确保自己的仲裁请求明确、具体，并附上充分的证据材料来支持自己的主张。
   • 同时，劳动者也应注意仲裁时效的问题，一般来说，工伤争议的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 工伤仲裁与诉讼的关系：

   • 工伤仲裁是诉讼的前置程序，即劳动者在提起工伤诉讼前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。
   • 如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院对争议进行最终裁决。

在实际操作中，如果劳动者或用人单位对工伤仲裁的流程、适用范围或注意事项等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。