面对公司不想继续用你的情况，这确实是一个令人担忧和困扰的问题。不过，别担心，我们可以一步步来分析和处理这个问题。
首先，你需要明确公司辞退你的原因和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须要有合法的理由，并且遵循一定的程序。如果公司是在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，那么这就属于违法辞退。
接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
了解自己的权益：
- 仔细查阅你与公司签订的劳动合同，以及公司的规章制度，了解关于解雇和赔偿的条款。
- 如果合同或规章制度中没有明确说明，或者你对条款的理解有疑问，可以寻求法律专家的意见。
与公司进行协商：
- 尝试与公司进行开诚布公的对话，理性地表达你的意见和要求。
- 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁程序是处理劳动争议案件的前置程序，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
考虑诉讼：
- 如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。
- 法院会重新审理案件并作出判决。
保持冷静和耐心：
- 维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。
- 与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早规划下一段职业生涯。
另外，关于赔偿问题：
- 如果公司违法辞退你，并且你要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
- 如果你不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，即“2N”赔偿（N代表你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。
最后，我想给你一些建议：
- 在入职前，一定要了解好公司背景和各种条款，减少不必要的麻烦。
- 在工作中，尽量保持良好的工作态度和业绩，避免给公司留下辞退你的合理理由。
- 如果遇到公司违法辞退的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。