结论：员工是否应获得工资，需根据具体情况判断，主要看员工打卡行为是否构成实际提供劳动，以及公司对此行为的态度和处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工打卡行为构成实际提供劳动：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工只要为公司提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。打卡行为本身虽不一定直接等同于提供劳动，但如果打卡是工作的一部分，且员工在打卡后确实进行了与项目相关的工作，那么应视为提供了劳动。
   • 法律建议：在此情况下，公司应继续支付员工工资，因为员工已经履行了劳动合同中的义务，即提供了劳动。如果公司拒绝支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若员工打卡行为不构成实际提供劳动，但公司未明确禁止或未采取措施阻止：

   • 法律背景：如果员工打卡后并未进行实际工作，但公司对此行为未明确禁止，也未采取任何措施阻止，那么从某种程度上说，公司可能默许了员工的这种行为。然而，这并不意味着公司必须支付工资，因为员工并未实际提供劳动。
   • 法律建议：公司应与员工进行沟通，明确告知员工打卡后需进行实际工作，否则将视为旷工或未提供劳动，并据此调整工资支付。如果员工继续打卡但不提供劳动，公司有权根据规章制度进行处理，包括扣减工资或解除劳动合同。

3. 若员工打卡行为不构成实际提供劳动，且公司已明确禁止或采取措施阻止：

   • 法律背景：如果公司已经明确告知员工项目结束后无需再打卡，或者已经采取了措施（如关闭打卡系统、调整工作安排等）阻止员工打卡，但员工仍然坚持打卡，那么这种行为可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定。
   • 法律建议：公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括扣减工资、警告、解除劳动合同等。在此情况下，员工无权要求公司支付工资，因为其并未按照劳动合同和公司规章制度的要求提供劳动。

可能法律后果：

• 对于员工而言，如果其打卡行为构成实际提供劳动，但公司拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付工资及可能的经济补偿。
• 对于公司而言，如果其未按照劳动合同和公司规章制度的要求支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，以及可能的行政处罚（如劳动监察部门的罚款等）。

进一步思考：

• 双方应加强沟通，明确项目结束后的工作安排和打卡要求，以避免不必要的纠纷。
• 公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的权利和义务，以及公司的管理权限和责任。
• 员工应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按照要求提供劳动，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。

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