工地项目结束后，项目部是否会打款给工人，这主要取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定：
- 如果工人与项目部（或承包商、分包商等）之间签订了明确的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间、方式和条件，那么项目部应当按照合同约定履行支付义务。在项目结束后，如果工人已经完成了合同约定的工作内容，且没有违反合同条款，项目部通常应当支付相应的工资或劳务费用。
项目资金状况：
- 项目部的资金状况也是影响工资支付的重要因素。如果项目资金充足，且项目部财务状况良好，那么工人按时获得工资的可能性较大。然而，如果项目资金紧张或项目部出现财务问题，如资金链断裂、拖欠上游款项等，这可能会影响到工人的工资支付。
法律法规遵守情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位（包括项目部）有义务按时足额支付劳动者的工资。如果项目部违反法律法规，拖欠或克扣工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工人维权意识与行动：
- 工人的维权意识和行动也会影响到工资支付的情况。如果工人了解自己的权益，并在遇到拖欠工资等问题时及时采取行动，如与项目部协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，那么他们更有可能获得应得的工资。
针对此问题的建议：
- 保留证据：工人在工作过程中应保留好与项目部签订的合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果工人发现项目部有拖欠工资的迹象，应及时与项目部沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 依法维权：如果项目部拒绝支付工资或拖延支付，工人应依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果项目部违反法律法规拖欠工人工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
- 在严重情况下，项目部还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
综上所述，工地项目结束后项目部是否会打款给工人取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，工人应了解自己的权益、保留好相关证据，并在必要时依法维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。