关于公司辞退员工时星期天上班的假期如何计算的问题，这主要取决于员工被辞退的具体情形以及公司关于休息日和加班的相关规定。以下是从不同角度的分析：
如果星期天上班属于正常排班或调休：
- 在这种情况下，星期天上班可能并不构成加班，而是员工正常的工作时间或调休时间。因此，当公司辞退员工时，这部分时间通常不会作为额外的假期或加班费进行计算。员工应获得的补偿主要依据其与公司签订的劳动合同以及相关法律法规中关于经济补偿的规定。
如果星期天上班属于加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日（如星期天）加班的，公司应当安排补休或者支付加班费。如果公司选择支付加班费，那么加班费的计算通常依据员工的基本工资和加班时长来确定。
- 当公司辞退员工时，如果员工有未休的加班假或未支付的加班费，公司应当按照相关法律法规和公司规定进行结算和支付。具体来说，如果公司选择支付加班费而非安排补休，那么加班费的计算公式可能为：加班费 = 基本工资 / 21.75天（或月计薪天数） / 8小时 * 加班时长 * 200%（或300%，取决于是否为法定节假日加班）。但请注意，这里的21.75天是月平均工作天数，用于计算日工资，实际计算时可能因公司规定或地区差异而有所不同。
- 如果公司辞退员工且未安排补休也未支付加班费，员工有权要求公司进行补发，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
关于辞退的合法性与经济补偿：
- 无论星期天上班是否构成加班，公司辞退员工都必须符合相关法律法规的规定。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿金的计算公式可能为：经济补偿金 = 工作年限 * 月工资（月工资通常指员工离职前12个月的平均工资，且有一定上限）。
建议：
- 如果你作为员工遇到此类情况，首先应当查阅与公司签订的劳动合同以及公司关于休息日和加班的相关规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如加班记录、工资条、劳动合同等）是非常重要的，这将有助于你更好地证明自己的主张。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。