针对您提出的“员工上班11年给交了4年社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、社保缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，且缴纳年限应与员工的工作年限相匹配。

二、您的情况分析

您提到员工已经上班11年，但公司只为其缴纳了4年的社保。这明显不符合上述法律规定，因为公司未按照员工实际工作年限足额缴纳社保。

三、可能的后果与解决方案

1. 后果：

   • 公司未依法为员工缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
   • 员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。

2. 解决方案：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴剩余的社保费用。如果公司同意，这是最快捷、最和谐的解决方式。
   • 仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您补缴社保并支付相应的经济补偿。
   • 诉讼：在仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、额外建议

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 同时，您也可以咨询当地的社保部门或劳动监察部门，了解具体的政策规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司只为您缴纳了4年的社保而您已经工作了11年，这是不合法的。您有权要求公司为您补缴剩余的社保费用，并可能因此获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。