核心结论：财务发放奖金未签字，您不必过于担心，但需根据具体情况采取相应措施以保障自身权益。以下分情况说明：

1. 若公司有明确的奖金发放制度且您已默认接受
   如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放方式（如无需签字确认，通过银行转账或系统通知等形式），且您在实际操作中已通过接收奖金、使用奖金等行为默认接受了该发放方式，那么未签字通常不会影响您获得奖金的合法性。此时，您可保留好奖金发放的记录（如银行流水、系统通知等），以备不时之需。

2. 若公司制度要求签字确认但未执行
   如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金发放需员工签字确认，而财务未让您签字就发放了奖金，这可能构成程序上的瑕疵。但这并不意味着您无法获得奖金，只是公司可能面临内部管理上的风险。此时，您可采取以下措施：

   • 与财务或人力资源部门沟通：说明情况，询问未签字的原因，并要求补签或确认奖金发放事宜。
     
   • 保留证据：保存好奖金发放的记录（如银行流水、工资条等），以及任何与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以证明您已实际获得奖金。
     
   • 关注后续操作：如果公司后续要求您补签或确认，积极配合；如果公司以此为由拒绝支付奖金或采取其他不利措施，您可依据相关法律法规维护自身权益。

3. 若您对奖金金额或发放条件有异议
   无论是否签字，如果您对奖金的金额、发放条件或计算方式等存在异议，都应及时与公司沟通。您可：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：确认奖金的发放条件、计算方式等是否符合约定。
     
   • 与公司协商：提出您的异议，并要求公司给予合理解释或调整。
     
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

温馨提示：奖金属于劳动报酬的一部分，公司应按照约定及时、足额支付。如果您在奖金发放过程中遇到任何问题，都可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。