结论：多次去单位找负责人是否违法，需根据具体情况判断，包括行为方式、目的、频率以及是否干扰了单位正常秩序等因素。

分析如下：

1. 行为方式与目的：

   • 若多次前往单位找负责人是为了合法、正当的目的，如协商合同、解决纠纷、提出合理诉求等，且行为方式文明、礼貌，未对单位造成干扰或损害，则通常不构成违法。
   • 若行为方式粗暴、无理，如辱骂、威胁、恐吓负责人，或采取其他过激行为，则可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，构成违法行为。

2. 行为频率与干扰程度：

   • 频繁前往单位找负责人，若未对单位的正常工作秩序造成干扰或影响，且负责人愿意接待并协商解决问题，则一般不视为违法。
   • 若频繁前往导致单位无法正常工作，如堵塞通道、影响员工进出、干扰会议等，则可能构成对单位正常秩序的破坏，违反相关法律法规。

3. 具体法律规定：

   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪（若涉及进入负责人私人住宅）等，则将依法追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 在多次前往单位找负责人前，应明确自己的目的和诉求，并尽量通过合法、正当的途径解决。
   • 若与负责人存在分歧或纠纷，可考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，避免采取过激行为。
   • 若感到自己的权益受到侵害，可及时向相关部门投诉或报警，寻求法律援助和保护。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，先评估自己的行为是否合法、合理，并考虑可能产生的法律后果。
• 若对法律问题存在疑问或不确定，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。