职工晚上频繁打电话给领导，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及职场礼仪、公司规章制度以及是否构成骚扰等问题。以下从不同角度进行分析：

1. 职场礼仪与常规做法：

   • 在职场中，虽然工作沟通是必要的，但频繁在晚上（尤其是非工作时间）打电话给领导可能并不符合一般的职场礼仪。这可能会打扰到领导的私人时间，影响其休息和生活。
   • 通常情况下，除非有紧急情况或事先得到领导的同意，否则不建议在非工作时间频繁打扰领导。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的工作时间和沟通方式。如果公司规章制度中明确禁止在非工作时间频繁打扰领导或进行工作沟通，那么职工的行为就可能违反公司规定。
   • 在这种情况下，领导或公司有权根据规章制度对职工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。

3. 是否构成骚扰：

   • 如果职工频繁打电话给领导，且电话内容并非工作相关，或者即使与工作相关但频率过高、方式不当，导致领导感到困扰或不适，那么这种行为可能构成骚扰。
   • 在法律上，骚扰通常指的是以言语、行为等方式对他人进行干扰、侵犯或威胁，使其感到不安、恐惧或不适。如果职工的行为符合骚扰的定义，那么领导有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 法律后果与建议：

   • 如果职工的行为并未违反公司规章制度或构成骚扰，那么通常不会面临法律后果。但为了避免不必要的麻烦和误解，建议职工尊重领导的私人时间，尽量在工作时间进行工作沟通。
   • 如果职工的行为违反了公司规章制度或构成骚扰，那么可能面临公司的纪律处分或法律责任。在这种情况下，建议职工及时与领导或公司沟通，解释情况并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议：职工晚上频繁打电话给领导并不直接违法，但可能违反职场礼仪、公司规章制度或构成骚扰。为了避免不必要的麻烦和误解，建议职工尊重领导的私人时间，尽量在工作时间进行工作沟通。如果确实需要在非工作时间与领导沟通，应事先征得领导的同意，并尽量保持沟通的简洁和高效。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。