结论前置：作为肾病四期患者，若单位要与你解除劳动合同，你依法享有相应的补偿权益，具体补偿情况需根据解除劳动合同的原因来确定。

1. 若单位违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设你在该单位工作了5年，月工资为5000元，那么单位违法解除劳动合同时，应支付给你的赔偿金为：5年×5000元/年×2=50000元。

2. 若单位因你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

在这种情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

特别说明：对于医疗期，根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。肾病四期患者通常属于需要较长时间医疗期的情形。

3. 若单位因你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同

这种情况下，单位同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但需要注意的是，单位需要承担举证责任，证明你确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

4. 关于医疗补助费

根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，或者医疗期满被解除劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或者绝症的劳动者，用人单位还应当适当增加医疗补助费。肾病四期患者通常属于患重病的情形，因此有权要求单位适当增加医疗补助费。

建议与行动：

• 保留证据：确保你保留好所有与病情、工作、劳动合同等相关的证据，以便在需要时证明你的权益。
• 协商沟通：在单位提出解除劳动合同前，尝试与单位进行协商沟通，了解单位的意图和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝支付合理的补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

最后，作为肾病四期患者，你在面对单位解除劳动合同的情况时，一定要了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。