结论前置：单位在您医院出院全休一个月的情况下不给休，这种做法一般是不合法的。您有权享受医疗期内的休息，单位应保障您的这一权益。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、医疗期的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

具体分析：

• 医疗期时长：医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。您出院后全休一个月，很可能处于医疗期内。
• 单位义务：在医疗期内，单位有义务保障您的休息权利，不得强迫您工作，也不得因此解除劳动合同。

二、单位不给休的可能后果

如果单位在您医疗期内不给休，可能面临以下法律后果：

1. 劳动争议：您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务，保障您的休息权利。
2. 行政处罚：如果单位的违法行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 民事赔偿：如果因单位不给休导致您病情加重或其他损失，您还有权要求单位承担民事赔偿责任。

三、您的应对措施

面对单位不给休的情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明您的病情和医疗期的规定，要求单位保障您的休息权利。
2. 收集证据：保留好医院出具的出院证明、全休建议等证据，以备后续维权使用。
3. 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：在维权过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致单位不给休的做法有一定合理性，但这种情况非常罕见且需要严格符合法律规定。例如，如果单位能够证明您的病情并不需要全休一个月，或者您的工作性质特殊到无法暂停工作等。但即便如此，单位也需要与您进行充分沟通，并取得您的同意。

总结与建议：单位在您医院出院全休一个月的情况下不给休，这种做法一般是不合法的。您有权享受医疗期内的休息，单位应保障您的这一权益。如果单位拒绝履行义务，您可以通过协商、调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。