对于“娃娃不满三周岁的母亲可以不参与值班吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法的普遍规定来看：

   • 劳动法并未直接规定有不满三周岁孩子的母亲可以不参与值班。值班安排通常属于用人单位根据工作需要和员工情况进行的合理调配。
   • 但是，如果值班安排对母亲的角色产生了不合理的负担，比如频繁夜班影响了对幼儿的照顾，那么母亲可以与用人单位进行沟通，寻求合理的调整。

2. 从女职工特殊保护的角度来看：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。虽然这些规定主要关注的是产假、哺乳时间等，但并未直接涉及值班问题。
   • 然而，如果值班安排与女职工的哺乳需求相冲突，比如要求在哺乳时间内值班，那么用人单位应当根据规定进行调整，确保女职工的哺乳权益。

3. 从用人单位的规章制度和劳动合同来看：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了有不满三周岁孩子的母亲可以不参与值班或享有特定的值班安排调整，那么应当遵循这些规定。
   • 如果没有相关规定，母亲可以与用人单位协商，看是否能够达成一致的调整方案。

4. 从实际操作和人性化管理来看：

   • 许多用人单位在考虑到员工家庭情况，特别是有年幼子女的员工时，会采取更为人性化的管理方式，如调整值班时间、提供灵活的工作安排等。
   • 如果母亲确实因为照顾幼儿而无法参与值班，可以与用人单位坦诚沟通，寻求理解和支持。

建议：

• 首先，查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有关于值班安排和女职工特殊保护的相关规定。
• 其次，与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和困难，寻求合理的调整方案。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：娃娃不满三周岁的母亲是否可以不参与值班，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动法的普遍规定、女职工的特殊保护、用人单位的规章制度和劳动合同以及实际操作中的人性化管理等。因此，建议母亲根据自己的实际情况和用人单位的具体情况，进行综合考虑和沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。