员工少休一天假，工资的计算方式需根据假期类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 法定带薪年休假未休
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若员工因公司原因未休法定带薪年休假，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），即额外支付200%工资作为补偿。例如，员工日工资为500元，少休1天应获补偿1000元（500×200%）。若员工主动放弃休假且公司无过错，则无需支付补偿，但需员工书面确认。

2. 周末休息日未休
   周末休息日加班的，公司应优先安排补休；无法补休的，需按日工资的200%支付加班费。例如，日工资500元，少休1天周末应获1000元（500×200%）。若公司已安排补休，则无需额外支付工资。

3. 法定节假日未休
   法定节假日加班的，公司必须按日工资的300%支付报酬，且不得以补休替代。例如，日工资500元，少休1天法定节假日应获1500元（500×300%）。

4. 公司自主福利假未休
   若少休的是公司额外提供的福利假（如补充年假），需依据公司规章制度处理。若制度规定未休可折现，则按约定执行；若无规定，公司可能无需支付补偿，但需确保制度合法且已告知员工。

关键提醒：

• 公司需保留工资计算依据（如考勤记录、工资条）及员工确认文件（如放弃休假声明），避免纠纷。
  
• 若公司未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及50%-100%赔偿金。
  

如有具体场景（如假期类型、公司制度内容），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。