您好，关于您提出的“提交离职申请表跟领导说离职的时间要一致吗”这个问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确离职申请表和口头告知领导离职时间这两个行为在离职流程中的性质和作用。

离职申请表：这通常是劳动者向用人单位正式提出离职意愿的书面文件，它包含了劳动者希望解除劳动合同的意愿以及可能的离职时间等信息。在填写离职申请表时，您应当尽量明确、具体地写出您希望的离职日期，这样有助于用人单位进行后续的工作安排和交接。

口头告知领导离职时间：这是您与直接上级进行沟通，告知其您离职意愿和具体时间的行为。口头告知虽然不如书面文件正式，但在实际工作中，它往往是离职流程中不可或缺的一环，因为它能够确保您的直接上级及时了解您的离职计划，并作出相应的安排。

关于两者时间是否要一致：

1. 理想情况：在理想情况下，您提交的离职申请表中的离职时间与您口头告知领导的离职时间应当是一致的。这样能够避免因为时间不一致而导致的误解和混乱，确保离职流程的顺利进行。

2. 实际情况：然而，在实际操作中，可能会因为各种原因（如工作交接的需要、个人事务的安排等）导致您需要在提交离职申请表后调整离职时间。在这种情况下，您应当及时与领导进行沟通，说明情况并协商新的离职时间。一旦双方达成一致，您应当更新离职申请表中的离职时间，或者以书面形式（如邮件、短信等）确认新的离职时间，以确保双方对离职时间有明确的共识。

建议：

• 在提交离职申请表前，尽量确定一个明确的离职时间，并与领导进行初步沟通，确保双方对这个时间没有异议。
• 如果在提交离职申请表后需要调整离职时间，务必及时与领导进行沟通并协商新的时间，同时更新或确认离职时间的相关文件。
• 无论采用何种方式沟通离职时间，都应当尽量保持礼貌和尊重，确保离职流程的和谐进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程的问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。