零时工上班出现死亡，工厂是否需要负责，这主要取决于死亡是否与工作有关以及工厂是否存在过错或违法行为。一般来说，如果死亡与工作有关，工厂很可能需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。如果零时工在上班期间因工作原因死亡，那么这很可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 发生工伤后，工厂或死者家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工厂责任：
- 如果被认定为工伤，工厂需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工厂过错或违法行为角度
工厂过错：
- 如果工厂在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致零时工死亡，那么工厂需要承担相应的民事赔偿责任。
- 这包括赔偿死者家属因死亡而产生的医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
工厂违法行为：
- 如果工厂违反了安全生产、劳动保护等法律法规，导致零时工死亡，那么工厂还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 例如，如果工厂未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，导致零时工在工作中发生意外死亡，工厂可能因违反《安全生产法》而受到处罚。
三、特殊情况考虑
零时工身份：
- 零时工虽然与工厂可能未签订长期的劳动合同，但只要其在工厂工作期间受到事故伤害或死亡，且符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。
- 工厂不得以零时工身份为由拒绝承担工伤责任。
第三方责任：
- 如果零时工的死亡是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么工厂在承担工伤保险责任后，可以向第三方追偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 工厂或死者家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
收集证据：
- 在申请工伤认定和追究工厂责任的过程中，应收集相关证据（如工作记录、监控视频、证人证言等）以证明死亡与工作有关以及工厂存在过错或违法行为。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，零时工上班出现死亡，工厂是否需要负责取决于多个因素，包括死亡是否与工作有关、工厂是否存在过错或违法行为等。如果符合工伤认定条件或工厂存在过错或违法行为，工厂很可能需要承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。