结论：上班没请假导致一个月正班不够扣底薪的情况是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。
分析角度一：公司规章制度
公司规定合法性：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于缺勤、请假及工资扣除的具体规定。如果公司规定合法且明确，且员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司按照规定扣除工资可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
扣除工资的合理性：即使公司有相关规定，扣除工资的数额和方式也必须合理。一般来说，公司不能因为员工的一次或几次缺勤就扣除全部底薪，这可能构成不合理的工资扣除，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
分析角度二：法律法规
《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工未请假而扣除底薪，且扣除的数额超过了合理范围，或者没有明确的规章制度作为依据，那么这种行为可能构成违法。
缺勤处理：对于员工的缺勤，公司应当首先通过沟通、警告等方式进行管理，而不是直接扣除工资。如果员工缺勤情况严重，公司可以依据规章制度进行纪律处分，但处分方式应当合法、合理。
分析角度三：实际操作建议
与公司沟通：如果你认为公司扣除底薪的行为不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你一个月的底薪是3000元，公司规定未请假缺勤一天扣除100元工资。如果你一个月缺勤了5天，按照公司规定，公司可以扣除你500元工资。但如果公司因为你这5天的缺勤就扣除了你全部的底薪3000元，那么这种行为显然是不合理的，违反了相关法律法规的规定。
总结与建议：
上班没请假导致一个月正班不够扣底薪的情况是否正常，需要结合公司规章制度和法律法规来综合判断。如果你认为公司的行为不合理或违法，建议首先与公司进行沟通，如果沟通无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。