结论：医疗期满后不能胜任工作被开除，赔偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性来确定。若合法解除，用人单位需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。同时，特定情况下用人单位还需支付医疗补助费。
一、合法解除劳动合同的赔偿
经济补偿金：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 支付条件：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 金额标准：代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
医疗补助费（视地方规定而定）：
- 在某些地区，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 赔偿金标准：若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 了解自己的权益，包括医疗期、经济补偿金、赔偿金以及医疗补助费等相关规定。
- 在用人单位提出解除劳动合同时，要求用人单位出具书面通知，并明确解除理由和赔偿方案。
- 如对用人单位的解除决定有异议，可及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。
- 提前与劳动者沟通，明确解除理由和赔偿方案，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 如需支付经济补偿金、赔偿金或医疗补助费等费用，应按照法律规定及时足额支付。
示例说明：
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位未提前三十日通知劳动者即解除劳动合同。
合法解除情况下的赔偿：
- 经济补偿金：5年×10000元/年=50000元
- 代通知金：10000元（上一个月工资标准）
- 合计赔偿：50000元+10000元=60000元
违法解除情况下的赔偿：
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