结论：下班途中但还在工作场所自己摔伤，在一般情况下不算工伤。但特殊情况下，若摔伤与工作有直接因果关系或符合其他特殊的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件。对于下班途中在工作场所自己摔伤的情况，我们主要关注《工伤保险条例》第十四条中关于工伤认定的几种情形，尤其是第六项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。自己摔伤通常不属于交通事故范畴，也不存在责任划分问题（即非由第三方导致且自己承担主要责任），因此，在一般情况下，这种摔伤不符合工伤认定的法定情形。

特殊情况考虑

尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下有可能被认定为工伤：

1. 工作场所存在安全隐患：

   • 如果工作环境本身存在导致下班途中摔伤的隐患，比如地面湿滑、有障碍物未设置警示标识等，并且这种隐患与工作有紧密关联，那么可能需要结合具体情况进一步分析和判断。这种情况下，如果能够证明摔伤与工作环境的安全隐患有直接因果关系，有可能被认定为工伤。但这类情况相对罕见，且需要充分的证据来支持工伤认定。

2. 参加单位组织的活动：

   • 如果职工是在参加单位组织的下班集体活动中摔倒受伤，且该活动与工作有一定关联性，比如是单位组织的团建活动、培训活动等，这种情况下也有可能被认定为工伤。但这同样需要具体问题具体分析，根据实际情况并结合相关证据来综合判断。

法律建议与后续行动

1. 及时就医治疗：

   • 无论摔伤是否被认定为工伤，职工都应首先确保自己的身体健康，及时就医治疗。

2. 收集证据：

   • 如果职工认为自己的摔伤符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以备后续申请工伤认定时使用。

3. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据职工提供的证据和调查结果，依法作出工伤认定决定。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，下班途中但还在工作场所自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。职工在遇到此类情况时，应及时就医治疗、收集证据，并在规定时间内申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。