下班途中自己摔伤，且对方全责（但此处‘对方全责’若指自己摔伤无第三方责任则不适用此条核心结论，仅当存在第三方且其全责时考虑），在一般情况下，若摔伤完全由自己造成，则不被认定为工伤；但若存在第三方责任且符合特定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：自己摔伤不被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班途中，如果职工因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，那么这种摔倒通常不被认定为工伤。这是因为，工伤认定要求伤害必须与工作有直接或间接的因果关系，而自己不小心摔倒属于个人意外事件，不符合这一要求。
二、特殊情况：存在第三方责任且符合特定条件时可能被认定为工伤
非本人主要责任的交通事故：
- 如果职工在下班途中遭遇交通事故，且能够证明自己不是事故的主要责任方（即对方全责），那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种伤害应当被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“交通事故”通常指的是车辆与车辆、车辆与行人等之间的碰撞或接触事故，而自己摔伤若没有第三方车辆或行人的直接参与，则不属于此类。不过，若摔伤是由于第三方（如其他行人、非机动车等）的过错导致，且该过错被认定为全责，理论上可能符合工伤认定的条件，但实践中需具体证据支持。
因工作原因引发的摔伤：
- 在某些特殊情况下，即使职工是在下班途中摔倒，也有可能被认定为工伤。例如，职工下班后因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中因工作原因（如携带工作物品不慎）摔倒受伤。这种情况下，摔伤虽然发生在下班途中，但由于与工作有直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明摔伤与工作之间的直接关联。
三、法律依据与判断标准
- 《工伤保险条例》第十四条：明确了应当认定为工伤的七种情形，其中与上下班途中相关的主要是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。
- 判断标准：在具体操作中，需要根据摔伤的原因、责任划分以及与工作的关联程度进行综合判断。如果是自己不小心摔倒且无与工作直接关联的证据，通常不被认定为工伤；但如果是因工作原因或受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则有可能被认定为工伤。
四、建议与指导
- 及时收集证据：如果在下班途中发生摔倒事故，且认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、目击者证言等）。
- 提出工伤认定申请：根据自己的实际情况向单位或相关部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
- 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和指导。
综上所述，下班途中自己摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。