这种情况可能涉及违法，用人单位的行为存在较大法律风险，具体分析如下：
可能涉及偷逃税款
根据《个人所得税法》，工资薪金属于综合所得，需由支付方（用人单位）按累计预扣法代扣代缴个人所得税。若用人单位将1万元工资拆分为8000元公账发放（申报个税）+2000元私账发放（未申报），本质是通过隐瞒收入逃避纳税义务。根据《税收征收管理法》第六十三条，这种行为可能被认定为偷税，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处偷税金额50%至5倍的罚款；若构成犯罪（如偷税数额较大且占应纳税额10%以上），还可能被追究刑事责任。
可能损害劳动者权益
- 社保缴费基数不实：社保缴费基数通常以劳动者上年度月平均工资为准，私发部分未计入工资总额会导致社保缴费基数降低，直接影响养老保险、医疗保险等待遇。例如，退休后养老金计算与缴费基数挂钩，基数降低将导致养老金减少。
- 经济补偿金计算基数不足：若发生劳动争议（如用人单位违法解除劳动合同），经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。私发部分未纳入工资总额，会导致经济补偿金计算基数降低，劳动者可能无法获得足额补偿。
- 加班费、未休年休假工资等计算错误：加班费、未休年休假工资等均以工资总额为计算基数，私发部分未计入可能导致劳动者应得权益受损。
用人单位可能面临行政处罚
根据《劳动保障监察条例》，用人单位若存在“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”等行为，劳动保障行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。虽然私发工资表面看“足额支付”，但因未纳入个税申报和社保缴费，仍可能被认定为“未如实记录工资支付情况”，面临行政处罚。
给你的建议：
- 保留证据：收集劳动合同、工资条、银行流水（公账部分）、私账转账记录（如有）、与用人单位沟通工资发放的聊天记录或录音等证据，证明实际工资为1万元。
- 与用人单位协商：明确要求用人单位将私发部分纳入公账发放，并补缴个税和社保差额。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地税务机关举报用人单位偷逃税款，或向劳动保障监察部门投诉用人单位未如实记录工资支付情况、未足额缴纳社保等行为。
- 申请劳动仲裁：若因私发工资导致权益受损（如经济补偿金计算错误），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按实际工资标准支付相关费用。
若你遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的证据和当地政策为你详细分析。