在道路交通事故起诉赔偿中，法院一般不会支持年休假三倍工资的诉求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律性质与目的：

   • 年休假三倍工资，通常指的是根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位未安排职工休年休假或未支付年休假工资时，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是一种对职工未享受年休假权益的补偿，具有特定的法律性质和目的。
   • 道路交通事故赔偿，则是根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，对因交通事故造成的人身伤害或财产损失进行的经济赔偿。其赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因误工减少的收入等。

2. 赔偿范围的界定：

   • 在道路交通事故赔偿中，误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。这里的“误工费”通常指的是受害人因事故导致的实际收入减少，并不包括因未享受年休假而可能获得的额外补偿。
   • 年休假三倍工资并非因交通事故直接导致的损失，而是基于劳动关系和年休假制度的一种补偿。因此，在道路交通事故赔偿中，这一诉求通常不被纳入赔偿范围。

3. 司法实践与案例：

   • 从司法实践来看，法院在审理道路交通事故赔偿案件时，主要关注的是因事故导致的直接经济损失和合理的间接经济损失。年休假三倍工资并不属于这一范畴，因此法院一般不会支持这一诉求。
   • 当然，如果受害人能够证明因交通事故导致其无法享受年休假，并且这种无法享受年休假直接导致了其经济损失（如因无法休假而错过了重要的商业机会或工作机会），那么这种情况可能较为特殊，需要具体案件具体分析。但在大多数情况下，这种证明难度较大，且法院对此类诉求的支持率较低。

4. 建议与注意事项：

   • 对于受害人而言，在提起道路交通事故赔偿诉讼时，应明确自己的诉求范围，并准备好相关的证据材料。如果确实存在因事故导致的年休假损失，可以尝试在诉讼中提出，但需做好不被法院支持的心理准备。
   • 对于用人单位而言，应依法安排职工休年休假，并支付相应的年休假工资报酬。这不仅是法律规定的义务，也是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

综上所述，在道路交通事故起诉赔偿中，法院一般不会支持年休假三倍工资的诉求。如果您在道路交通事故赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。