针对您提出的“在医疗期内被辞退怎么补偿，以及需要按哪一年工资计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内被辞退的补偿问题

在医疗期内，如果用人单位辞退您，这通常被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付赔偿金，而非仅仅是补偿金。

赔偿金的计算方法：

1. 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限

2. 经济补偿标准：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 工作年限确定：

   • 工作年限从您入职之日起计算，包括在本单位连续工作的年限以及依法合并计算的工龄等。

二、关于按哪一年工资计算的问题

在计算赔偿金时，所依据的“月工资”是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，不是按某一特定年份的工资来计算，而是根据您离职前最近十二个月的工资情况来确定。

三、具体示例

假设您在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。那么：

• 经济补偿标准为：4年（3年零8个月按4年计算）× 5000元/年 = 20000元
• 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的两倍，即：20000元 × 2 = 40000元

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、建议

如果您在医疗期内被辞退，并且认为用人单位的行为违法，建议您及时咨询专业法律人士，了解自身权益，并通过劳动仲裁或诉讼途径争取合理补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。