核心结论：上不满一个月被迫离职能否要求半个月工资补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿；
  
• 赔偿金计算：因用人单位违法解除，劳动者可主张双倍赔偿，即1个月工资（半个月经济补偿×2）。
  结论：此时您可主张的赔偿金额高于半个月工资，但需以“违法解除”为前提。

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如试用期不符合录用条件）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违纪等法定情形，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿。
   结论：此时您无权要求半个月工资补偿，但用人单位需结清已工作期间的工资。

2. 若用人单位未提前30日通知解除合同（非违法解除）
   根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因客观情况变化（如经营困难）需解除合同，但未提前30日通知劳动者，需支付1个月工资作为代通知金。
   结论：此情形与“工作不满一个月”无直接关联，但若您符合该条件，可主张1个月代通知金，而非半个月工资。

3. 若用人单位未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但您工作不满1个月，此条款暂不适用。
   结论：此情形不影响当前补偿主张，但可作为后续维权参考。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等，证明劳动关系及解除原因；
   
2. 确认解除合法性：若用人单位主张“试用期不符合条件”，需其提供考核标准及不符合的证据；
   
3. 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 计算补偿金额：根据解除原因，对照上述情形主张合法补偿。
   

温馨提示：劳动争议案件中，用人单位常以“试用期不符合条件”等理由规避赔偿，建议您根据实际情况准备证据，必要时委托律师协助维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。