被迫解除劳动合同通知书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 正式通知与解除劳动关系：

   • 这是劳动者在用人单位存在严重违法违规行为时，依法解除劳动关系的正式书面文件。通过发送此通知书，劳动者明确告知用人单位其解除劳动关系的决定，并指出解除的原因和法律依据。

2. 明确解除原因与法律依据：

   • 通知书中会详细列举用人单位的违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，并明确指出这些行为违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等。这有助于劳动者在后续可能的法律程序中证明自己的解除行为是合法且合理的。

3. 要求用人单位履行义务：

   • 通知书通常会要求用人单位在规定时间内办理离职手续，如出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，还会要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。这有助于劳动者在解除劳动关系后，能够顺利获得应得的权益。

4. 保留证据与维护权益：

   • 发送被迫解除劳动合同通知书也是劳动者保留证据的一种方式。在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，这份通知书可以作为劳动者解除劳动关系的合法依据，以及要求用人单位履行义务的证据。这有助于劳动者在法律程序中维护自己的合法权益。

在撰写被迫解除劳动合同通知书时，需要注意以下几点：

• 内容真实准确：确保通知书中所述内容均基于事实，避免夸大或虚假陈述。否则，可能会影响通知书的法律效力，甚至导致劳动者在法律程序中处于不利地位。

• 明确法律依据：在通知书中明确列出解除劳动关系的法律依据，如具体的法律条文和条款。这有助于增强通知书的合法性和说服力。

• 保留送达凭证：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样。这有助于证明劳动者已经履行了通知义务，以及用人单位已经收到了通知书。

• 语言表述清晰：使用通俗易懂的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解。这有助于避免因语言表述不清而产生的误解或纠纷。

示例：

被迫解除劳动合同通知书

[用人单位全称]：

本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。现因贵单位存在以下严重违法行为：

1. 自[具体欠薪起始月]起，未及时足额支付本人工资，累计克扣工资已达[具体金额]元；
2. 未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，已中断[具体月数]个月之久。

上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。基于此，本人依据该法条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动合同。

请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数，如3个工作日]内，为本人办理完毕离职手续，并出具解除劳动合同的证明。同时，请支付本人截至[离职日期]的工资共计[X]元，以及根据法律规定计算的经济补偿金[X]元。

若贵单位未按本通知要求履行相关义务，由此给本人造成的一切损失，均由贵单位承担全部法律责任。

通知人（签名）：[姓名]
通知日期：[具体日期]

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