面对私立学校未经老师同意直接降薪的情况，这确实是一个涉及教师权益的重要问题，需要采取合理且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助到您：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解国家关于劳动权益保护的相关法律法规，特别是与薪资调整、劳动合同变更等相关的条款。这有助于您明确自己的权益所在，以及学校降薪行为是否合法合规。

二、与学校进行沟通

1. 正式沟通：您可以尝试与学校管理层或人力资源部门进行正式沟通，表达您对降薪的疑虑和不满，并要求学校给出合理的解释和依据。
2. 书面记录：在沟通过程中，建议保留好相关的书面记录，如邮件、短信或书面函件等，以备后续维权之需。

三、利用学校内部反馈渠道

如果学校设有师生权益反馈通道或类似机制（如您提到的“广东花城工商高级技工学校”的公众号反馈渠道），您可以按照指引提交投诉或建议，详细说明降薪的情况、您的诉求以及期望的解决方案。

四、寻求外部帮助

1. 劳动监察部门：如果学校内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对学校进行调查和处理。
2. 劳动仲裁机构：如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
3. 法律援助：如果您在法律方面存在困惑或需要专业支持，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

五、准备相关证据

在维权过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于：

• 劳动合同或聘用协议，证明您与学校之间的劳动关系和薪资约定。
• 薪资单或银行流水，证明您之前的薪资水平和降薪后的薪资差异。
• 与学校沟通的记录，证明您已经尝试与学校进行沟通但未得到合理回应。

六、保持冷静和理性

在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。同时，也要做好长期维权的准备，因为维权过程可能会比较漫长和复杂。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。