公司未经员工同意擅自降薪是违法的，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、与公司沟通协商
了解降薪原因：
- 首先，你可以主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，询问降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以备后续使用。
- 如果公司给出的降薪原因不合理或无法接受，你可以明确表达自己的异议，并指出公司降薪行为违反了劳动合同约定和相关法律规定。
表明立场：
- 在沟通中，要明确且礼貌地向公司指出，未经同意擅自降薪是违法的，你有权要求公司恢复原工资待遇。
- 同时，你可以提出自己的诉求和理由，如家庭经济压力、生活成本增加等，以争取公司的理解和支持。
二、收集证据
劳动合同：
- 仔细查看劳动合同中关于工资数额、支付方式、调整条件等相关条款，确认公司是否违反了合同约定。
工资条与银行流水：
- 保存好以往的工资条及银行工资流水明细，这些能直观显示工资构成、变化情况以及实际收入水平。
工作证明与考核文件：
- 包括工作证、考勤记录、业绩考核文件等，以证明你正常履行工作职责，不存在导致降薪的合理事由。
沟通记录：
- 保留与公司领导、人力资源部门就降薪问题进行沟通的所有记录，如电话录音、微信聊天记录、电子邮件等，确保其中包含公司提出降薪的意图、理由等关键信息。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 在收集好相关证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。投诉时，需详细说明公司名称、地址、联系方式，个人信息，以及降薪的具体情况。
投诉流程：
- 提交投诉材料后，劳动监察部门会对投诉进行调查核实。如果查证公司确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免错过时效。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分阐述观点和证据，对公司的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
五、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在诉讼过程中，你需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据等材料。同时，要按时参加诉讼庭审，如实陈述并提供证据。
执行判决：
- 如果法院判决支持你的诉求，用人单位需按判决履行义务；否则，你可以申请强制执行。
六、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面降薪是违法的。
- 如果公司无故降薪，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。
总结与建议：
在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保留各种证据，这些证据将对维护你的权益起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。