结论：同事上班期间玩闹造成伤害，一般情况下不构成工伤，但也存在例外情况，需结合具体情形判断。
一般情况分析
工伤定义与玩闹行为的性质：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。玩闹行为显然并非为了完成工作任务，而是个人之间的娱乐或争执，与工作无直接关联。
- 因此，在大多数情况下，上班期间因同事玩闹造成的伤害，不符合工伤的定义，不能被认定为工伤。
故意行为与工伤认定的排除：
- 如果玩闹行为带有故意挑衅、报复等目的，且导致了伤害的发生，这种行为可能构成违反治安管理甚至犯罪行为。
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤。因此，在这种情况下，受伤者不仅无法获得工伤认定，还可能面临法律责任。
特殊情况分析
尽管一般情况下玩闹造成的伤害不构成工伤，但也存在例外情况。特别是在以下场景中，有可能被认定为工伤：
因履行工作职责而受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止同事的危险行为、维护工作秩序等）而受到玩闹行为的伤害，那么这种伤害有可能被认定为工伤。
- 例如，一名员工在制止同事的危险玩闹行为时受伤，这种情况下，该员工是为了保护工作场所的安全和秩序而受伤，符合工伤的认定条件。
法律法规的特殊规定：
- 除了《工伤保险条例》的一般规定外，还可能存在其他法律法规或地方性法规对工伤认定有特殊规定。
- 如果玩闹行为导致的伤害符合这些特殊规定中的工伤认定条件，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见，需要具体分析相关法律法规和地方性规定。
法律建议与后续行动
及时报告与取证：
- 如果发生上班期间因同事玩闹造成的伤害事件，受伤者应及时向公司报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
- 这些证据将有助于后续工伤认定的申请和维权。
申请工伤认定：
- 如果受伤者认为自己的伤害符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关证据和材料，如工伤认定申请表、医疗证明、劳动合同等。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，受伤者可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护受伤者的合法权益。
总结：同事上班期间玩闹造成伤害是否构成工伤，需结合具体情形判断。在一般情况下，玩闹行为不符合工伤的定义；但在特殊情况下（如因履行工作职责而受伤），有可能被认定为工伤。因此，受伤者应及时报告、取证，并根据实际情况申请工伤认定或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。