上班期间玩耍致伤，一般不属于工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，也是判断是否为工伤的主要依据。
二、上班期间玩耍致伤的情形分析
玩耍行为与工作无关：
- 如果职工在上班期间进行与工作无关的玩耍活动，如打闹、玩游戏等，并因此导致受伤，那么这种伤害通常不被视为工伤。因为玩耍行为并非工作原因，也不属于与工作有关的预备性或收尾性工作，更不符合其他工伤认定的情形。
玩耍行为与工作有一定关联：
- 在极少数情况下，如果玩耍行为可以视为工作的一部分，或者与工作有某种间接关联，且这种关联是合理的、必要的，那么因玩耍导致的伤害可能有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。例如，某些特殊工作环境下，适当的放松活动可能被视为提高工作效率的一种方式，但即便如此，也很难直接将玩耍行为与工作原因划等号。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然这些情形与上班期间玩耍致伤不直接相关，但它们明确了工伤认定的排除范围，有助于我们更全面地理解工伤认定的标准。
四、实际操作建议
及时了解伤情：
- 如果上班期间因玩耍受伤，首先应及时了解自己的伤情，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录、事故现场照片等证据材料，以便在需要时进行举证。
咨询专业意见：
- 对于是否属于工伤的问题，建议尽快向我咨询或当地的社会保险行政部门获取准确的解答和指导。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，结合相关法律法规和案例，为你提供专业的法律意见。
注意证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。除了医疗记录和事故现场照片外，还可以尝试收集证人证言、工作记录等证据材料，以证明你的受伤情况与工作是否有关联。
综上所述，上班期间玩耍致伤一般不属于工伤，但具体需结合实际情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。