针对您的情况，首先明确结论：单位在您生病期间三个月不让上班并逼迫您辞职的行为可能涉嫌违法，而单位出资考的证书是否可以不归还单位，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于单位不让上班并逼迫辞职的问题
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果单位在医疗期内解除劳动合同，或者以不提供工作条件等方式变相逼迫劳动者辞职，都可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 您应首先确认自己的医疗期是否已满。如果医疗期未满，单位无权解除劳动合同或逼迫您辞职。
- 如果单位确实存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定为违法解除劳动合同，可能需要支付您经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）以及可能的赔偿金（如果单位的行为给您造成了额外损失）。
二、关于单位出资考的证书是否可以不归还的问题
法律分析：
- 这主要取决于证书的性质以及您与单位之间的约定。如果证书是您个人通过考试获得的，且单位没有明确的约定要求您离职后归还，那么您有权保留该证书。
- 但是，如果证书是单位出资、组织培训并要求您作为工作条件之一获得的，且双方有明确的约定（如离职后需归还证书），那么您可能需要按照约定归还证书。
法律建议：
- 您应首先查看与单位签订的劳动合同、培训协议等文件，确认是否有关于证书归属和归还的约定。
- 如果没有明确约定，或者约定不明确，您可以与单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果证书对您未来的职业发展至关重要，且您认为归还证书会对您造成不公平的损失，您可以考虑在协商或法律程序中提出自己的诉求，寻求合理的解决方案。
总结与进一步行动建议：
- 针对单位不让上班并逼迫辞职的问题，您应首先确认自己的医疗期，并收集相关证据（如医疗证明、单位通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 针对证书归属问题，您应查看相关合同和协议，并与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。