工伤赔偿承诺书在一定条件下是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿承诺书的法律效力
工伤赔偿承诺书，本质上是用人单位与劳动者之间就工伤赔偿事宜达成的一种协议。如果这份承诺书是双方真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它通常是具有法律效力的。这意味着，一旦承诺书生效，双方都应当按照承诺书的内容履行各自的义务。
二、可以起诉的情形
用人单位不履行承诺：
- 如果用人单位在承诺书生效后，没有按照承诺书的内容支付工伤赔偿，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位履行承诺，支付相应的赔偿。
承诺书内容违法或显失公平：
- 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者明显显失公平（例如，赔偿金额远低于法定标准），劳动者可以在知道或应当知道之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销或变更承诺书，并要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
承诺书存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果劳动者在签署承诺书时，受到了用人单位的欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致签署的承诺书并非其真实意思表示，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求撤销承诺书，并重新协商工伤赔偿事宜。
三、起诉前的准备
在决定起诉之前，劳动者应当做好以下准备：
收集证据：
- 收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 收集承诺书的原件或复印件，以及能够证明用人单位未履行承诺或承诺书存在问题的其他证据。
咨询律师：
- 在起诉前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及起诉的可行性和风险。
确定诉讼请求：
- 根据自己的实际情况和法律法规的规定，确定具体的诉讼请求，如要求用人单位支付工伤赔偿金、利息、违约金等。
四、法律后果
如果劳动者成功起诉并获得法院的支持，用人单位将需要按照法院的判决履行支付工伤赔偿的义务。如果用人单位拒不履行，劳动者还可以申请法院强制执行。
温馨提示：工伤赔偿问题涉及劳动者的切身利益，建议劳动者在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。