结论：交了辞工单但未签字，是否可以按时离职需分情况讨论，主要取决于辞工单的提交对象、公司规章制度以及双方协商情况。

1. 辞工单提交给直接上级或人力资源部门但未签字

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不严格要求必须签字确认，只要劳动者能够证明已经提交了辞工单，并且提交的时间、方式等符合公司规定或常规做法，即可视为有效通知。
   • 建议：在这种情况下，你可以保留好提交辞工单的证据，如邮件发送记录、快递单据、聊天记录等，以证明你已经按照法律规定提前通知了公司。如果公司未在三十日内安排你离职或提出异议，你可以按时离职。
   • 可能后果：如果公司否认收到辞工单或提出异议，你可能需要提供证据证明你已经提交了辞工单。如果无法提供充分证据，可能会面临公司以你未提前通知为由拒绝办理离职手续或要求你承担违约责任的风险。

2. 辞工单提交给错误对象或未按照公司规定流程提交

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但具体通知对象和流程可能因公司规章制度而异。如果辞工单提交给了错误对象或未按照公司规定流程提交，可能被视为未有效通知。
   • 建议：在这种情况下，你应尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确认辞工单的接收情况，并按照公司规定流程重新提交。如果公司拒绝接收或提出异议，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
   • 可能后果：如果辞工单未被有效接收或未按照公司规定流程提交，公司可能会以你未提前通知为由拒绝办理离职手续或要求你承担违约责任。此时，你可能需要通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

3. 双方协商一致提前离职

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就提前离职达成一致意见，即使辞工单未签字，也可以按照协商结果办理离职手续。
   • 建议：在这种情况下，你应与公司就提前离职的具体事宜进行充分沟通，并达成书面协议或确认函，以明确双方的权利和义务。
   • 可能后果：如果双方能够就提前离职达成一致意见并签订书面协议或确认函，那么你可以按照协议或确认函的内容办理离职手续，无需担心辞工单未签字的问题。

额外建议：

• 在提交辞工单前，建议你先了解公司的规章制度和离职流程，确保自己的行为符合公司规定。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或争议，及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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