公司失火倒闭后，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认劳动关系终止及经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因火灾倒闭属于“劳动合同终止”的法定情形，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     需注意：若公司未提前30日通知终止合同，员工可额外主张1个月工资作为代通知金（实践中需结合地方规定）。

2. 申请劳动仲裁主张权益
   若公司拒绝支付补偿或拖欠工资、加班费等，员工可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备以下材料：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
     
   • 公司倒闭的证明（如消防部门出具的火灾事故认定书、工商注销登记等）；
     
   • 仲裁申请书（明确诉求及事实理由）。
     时效提示：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

3. 参与公司破产清算程序（如适用）
   若公司因火灾导致资不抵债进入破产程序，员工应：

   • 及时向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿、社保欠费等）；
     
   • 债权申报需提供劳动合同、工资流水、终止劳动关系证明等材料；
     
   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，员工债权属于优先清偿范围（仅次于破产费用和共益债务）。

4. 办理社保及档案转移

   • 要求公司或破产管理人出具《解除/终止劳动合同证明》，并办理社保减员手续；
     
   • 若档案由公司保管，需协调转移至户籍地人才市场或新单位；
     
   • 社保断缴可能影响医保报销、购房资格等，建议及时以灵活就业身份续缴或咨询新单位补缴。

5. 关注工伤认定（如涉及）
   若火灾导致员工受伤，需在事故发生后1年内申请工伤认定：

   • 向公司所在地社保行政部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料；
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，工伤待遇由公司承担；若公司已破产，可从工伤保险基金中先行支付（需符合条件）。

行动建议：

• 优先与公司协商，保留书面沟通记录；
  
• 联合其他员工集体维权，降低维权成本；
  
• 及时咨询律师，避免因程序瑕疵导致权益受损。
  

如有具体问题（如补偿计算、证据收集等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况进一步分析。