结论：劳动合同不返还给求职者，求职者一般不能直接向企业索赔，但可以通过合法途径要求企业返还劳动合同，并可向劳动行政部门投诉。若因企业未返还劳动合同导致求职者遭受实际损失，求职者有权要求企业赔偿。
分析说明：
劳动合同的返还义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，用人单位有义务将其中一份合同文本返还给劳动者。
不返还劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本返还给劳动者，这并不直接构成劳动者可以向用人单位索赔的理由。然而，劳动者有权要求用人单位返还劳动合同，这是劳动者的合法权益。
- 若用人单位拒绝返还，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，并责令其改正。
索赔的条件与情形：
- 在一般情况下，用人单位未返还劳动合同并不直接导致劳动者遭受经济损失，因此劳动者不能直接要求赔偿。
- 但是，如果因用人单位未返还劳动合同而导致劳动者在维权、办理相关手续（如社保、公积金等）时遇到困难，并因此遭受了实际的经济损失（如误工费、交通费等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。此时，劳动者需要提供充分的证据证明其损失与用人单位未返还劳动合同之间的因果关系。
行动建议：
- 要求返还：首先，劳动者应直接向用人单位提出要求，要求其返还劳动合同文本。
- 投诉举报：如果用人单位拒绝返还，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，寻求行政帮助。
- 收集证据：如果因未返还劳动合同而遭受了实际损失，劳动者应收集相关证据（如误工证明、交通费票据等），以便在后续维权过程中使用。
- 法律途径：在必要时，劳动者可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用人单位在劳动合同中设置了不合理的条款，或者以不返还劳动合同为条件要求劳动者接受不合理的条款，劳动者应坚决拒绝，并及时向劳动行政部门或法律专业人士咨询，以维护自己的合法权益。
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