入职时没有收集入职材料，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了用人单位的内部管理规定或相关劳动法规中关于建立职工名册、保存劳动合同等文件的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从用人单位内部管理规定角度：

   • 许多用人单位在入职时会要求员工提供一系列入职材料，如身份证、学历证书、离职证明等，这是为了进行员工身份验证、学历核实以及确保员工与前单位已解除劳动关系等。
   • 如果用人单位有明确的规章制度要求员工在入职时提供这些材料，而员工未提供，那么这可能构成违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等（但解除劳动合同需符合法定条件）。

2. 从劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招用员工时，应当建立职工名册备查，并保存劳动合同等相关文件。虽然这些规定并未直接要求员工在入职时必须提供所有入职材料，但用人单位为了履行这些法定义务，通常会要求员工提供必要的材料。
   • 如果因员工未提供入职材料导致用人单位无法履行法定义务，如无法建立职工名册或保存劳动合同等，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚。然而，这种处罚是针对用人单位的，而不是直接针对员工的。

3. 从实际操作和风险防范角度：

   • 对于员工而言，提供完整的入职材料有助于顺利办理入职手续，避免因材料不全而导致的入职延误或解除劳动合同等风险。
   • 对于用人单位而言，要求员工提供入职材料是防范用工风险的重要措施之一。如果员工未提供必要的材料，用人单位应当及时与员工沟通，要求其补充提供，并告知其可能面临的后果。

建议：

• 作为员工，在入职时应积极配合用人单位的要求，提供必要的入职材料，以顺利办理入职手续并保障自己的合法权益。
• 作为用人单位，应制定明确的规章制度，要求员工在入职时提供必要的材料，并告知员工未提供材料的后果。同时，用人单位也应妥善保管员工提供的入职材料，以履行法定义务并防范用工风险。

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