结论：保险公司是否会要求返还误工费，需分情况讨论，主要取决于保险合同条款约定以及单位支付工资的性质。以下是具体分析：

1. 若保险合同明确约定“误工费赔偿以实际损失为限”
   根据《保险法》及相关司法实践，误工费属于“补偿性赔偿”，即赔偿金额应以被保险人实际遭受的损失为限。若单位在保险理赔期间已支付工资（即被保险人未因误工产生实际收入损失），则保险公司有权要求返还已支付的误工费，或直接在后续理赔中扣除该部分金额。
   法律依据：

   • 《保险法》第五十五条：保险金额不得超过保险价值。超过保险价值的，超过部分无效，保险人应当退还相应的保险费。
     
   • 司法实践中，法院通常认为误工费赔偿需以“实际收入减少”为前提，若单位已支付工资，则被保险人无权重复获赔。

2. 若保险合同未明确约定或单位支付工资属于“福利性质”
   若保险合同未对误工费赔偿与单位支付工资的关系作出明确约定，或单位支付的工资属于福利（如病假工资、带薪休假工资等，而非对误工的补偿），则保险公司可能无权要求返还误工费。此时需结合具体证据（如单位工资发放记录、保险合同条款等）判断单位支付工资的性质。
   关键点：

   • 单位支付工资是否属于“对误工的补偿”？若属于补偿，则可能构成重复获赔；若属于福利，则可能不构成重复。
     
   • 保险合同是否明确排除“单位支付工资”情形下的赔偿？若未排除，则保险公司需承担赔偿责任。

3. 实务建议

   • 保留证据：若单位已支付工资，建议保留工资发放记录、单位说明（明确工资性质）等证据，以备与保险公司协商或诉讼时使用。
     
   • 协商沟通：可主动与保险公司沟通，说明单位支付工资的性质，争取达成一致意见（如部分返还或调整赔偿金额）。
     
   • 诉讼风险：若协商无果，保险公司可能通过诉讼要求返还误工费，此时法院将综合证据判断是否构成重复获赔。

总结：保险公司是否要求返还误工费，需结合保险合同条款、单位支付工资的性质以及实际损失情况综合判断。建议您仔细审查保险合同条款，并保留相关证据，必要时可向我进一步咨询具体操作方案。