结论：有获得劳动报酬但超过一个月没签合同，并不直接等同于“黑工”或违法，但用人单位的行为确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可能因此获得一定的法律救济。

详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这意味着，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。
   • 若超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. “黑工”的界定：

   • “黑工”通常指的是非法用工，即用人单位未按照法律规定与劳动者建立劳动关系，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等。然而，仅凭超过一个月未签订书面劳动合同这一事实，并不能直接判定为“黑工”，因为劳动者可能已经获得了劳动报酬，且可能正在享受其他劳动权益。
   • 真正的“黑工”情况往往涉及更严重的违法行为，如使用童工、强迫劳动、拖欠工资等。

3. 劳动者的权益与救济：

   • 劳动者在面对超过一个月未签订书面劳动合同的情况时，有权要求用人单位立即签订书面劳动合同。
   • 若用人单位拒绝签订或继续拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任，包括支付双倍工资等。
   • 劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 用人单位的风险：

   • 用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，不仅面临支付双倍工资的法律责任，还可能影响企业的信誉和形象。
   • 在长期未签订书面劳动合同的情况下，用人单位还可能面临与劳动者之间劳动关系认定上的风险，以及因此产生的其他法律纠纷。

建议与行动：

• 作为劳动者，如果你发现自己已经工作超过一个月但尚未签订书面劳动合同，应尽快与用人单位沟通并要求签订。
• 若用人单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以备不时之需。
• 如有需要，你也可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。