上班一个月未签劳动合同，并不直接构成违法，但超过一个月仍未签订则违法。下面我为您详细解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，法律给予用人单位一个月的宽限期来与员工签订书面劳动合同。
超期未签的法律责任：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位未及时履行签订劳动合同的法律义务，并保障劳动者的合法权益。需要注意的是，这种二倍工资的赔偿期限有限制，最多不超过十一个月。
长期未签的后果：
- 如果用人单位超过一年都未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
建议与行动：
- 作为劳动者，为了保护自己的权益，应当在入职后及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。
- 如果遇到用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，劳动者可以直接向我咨询，或者向相关劳动部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应当遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
综上所述，上班一个月未签劳动合同并不直接违法，因为法律给予了一个月的宽限期。但超过这个期限后，用人单位就需承担相应的法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订，确保双方权益得到法律的有效保护。