核心结论：公司催您在未满停工留薪期的情况下上班，您有权拒绝并应继续享受停工留薪期待遇。以下是具体分析：

1. 停工留薪期的法律性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的法定期间，期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期限一般不超过12个月，具体时长由劳动能力鉴定委员会确认（您已鉴定为4个月，即法律认可的医疗期）。

2. 公司催返上班的合法性分析

   • 若您仍处于医疗期内（即未满4个月）：公司无权要求您返岗，否则涉嫌违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件）。
     
   • 若医疗期已满：公司可要求您返岗，但需以劳动能力鉴定委员会出具的《停工留薪期确认通知书》为准，而非公司单方面决定。

3. 您的权利与应对措施

   • 拒绝返岗：若医疗期未满，书面告知公司“根据《工伤保险条例》第三十三条及鉴定结论，本人停工留薪期尚未届满，需继续治疗，暂无法返岗”。
     
   • 保留证据：保存工伤认定书、鉴定结论、医疗记录、公司催返通知等材料，以备后续维权。
     
   • 投诉或仲裁：若公司以此为由停发工资或解除合同，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资、赔偿金等。

4. 特殊情形提示

   • 若您伤情已稳定且自愿提前返岗，建议与公司签订书面协议，明确返岗后工资待遇、工伤复发责任等条款，避免纠纷。
     
   • 若公司以“旷工”等理由处罚您，需立即提出异议并申请劳动仲裁，主张公司行为违法。

行动建议：立即向公司出示劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期确认文件，明确拒绝返岗要求。若公司坚持违法操作，可携带相关证据材料向我进一步咨询，我将协助您制定维权方案。