结论：因公司领导折磨导致抑郁症，能否获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在侵权行为。以下从工伤认定和侵权赔偿两个角度进行分析。
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但抑郁症作为一种精神疾病，其工伤认定相对复杂，通常需要证明该疾病与工作有直接因果关系。
抑郁症的工伤认定难点：
- 抑郁症的发病原因多样，可能包括个人性格、生活压力、工作环境等多种因素。因此，要证明抑郁症完全由工作原因导致，难度较大。
- 实践中，对于抑郁症的工伤认定，通常需要提供充分的医疗证据，证明该疾病与工作有直接关联，且达到了工伤认定的标准。
建议：
- 如果您认为自己的抑郁症与工作有直接关联，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，可能需要接受专业的医疗鉴定，以确定抑郁症与工作之间的因果关系。
二、侵权赔偿角度
侵权赔偿标准：
- 如果公司领导的行为构成侵权，如恶意刁难、侮辱、诽谤等，导致您患上抑郁症，您可以依据《民法典》的相关规定，要求公司承担侵权责任。
- 侵权赔偿通常包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
侵权行为的认定：
- 要认定公司领导的行为构成侵权，需要证明其行为具有违法性、过错性、损害后果以及因果关系。
- 具体来说，需要证明公司领导的行为违反了法律法规或公司规章制度，存在过错，且该行为直接导致了您患上抑郁症的损害后果。
建议：
- 如果您认为公司领导的行为构成侵权，建议及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明侵权行为的存在。
- 同时，建议您咨询专业医生，获取关于抑郁症与侵权行为之间因果关系的医学意见，以支持您的赔偿请求。
- 在准备好相关证据后，您可以向公司提出赔偿请求，或者通过法律途径解决纠纷。
总结与进一步行动建议：
- 因公司领导折磨导致抑郁症的赔偿问题，涉及工伤认定和侵权赔偿两个法律领域。建议您首先尝试通过工伤认定途径解决，如果工伤认定不成功或赔偿金额不满意，再考虑通过侵权赔偿途径解决。
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。建议您及时保留和整理相关证据，如医疗记录、工作记录、聊天记录等，以支持您的赔偿请求。
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。