因工作导致抑郁通常难以直接认定为工伤并获得公司赔偿，除非能证明抑郁是由具体的工伤事故导致。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。抑郁作为一种心理疾病，通常不直接由具体的工作事故或暴力伤害导致，因此难以直接认定为工伤。
2. 除非能够提供确凿的医学证据和相关的工伤认定程序，证明抑郁是由于具体的工作事件或工作环境直接导致的，否则很难将抑郁与工伤直接联系起来。

二. 赔偿的可能性

1. 如果抑郁被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等可以从工伤保险基金中支付。
2. 然而，如前所述，抑郁通常难以直接认定为工伤，因此通过工伤保险获得赔偿的可能性较低。

三. 其他途径

1. 尽管抑郁可能难以直接认定为工伤，但如果确实与工作有关，员工可以尝试与公司协商，看是否能通过其他方式获得一定的补偿或支持，比如提供心理咨询服务、调整工作岗位等。
2. 如果公司拒绝提供任何支持或补偿，并且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

我建议，如果你认为自己的工作环境或工作内容导致了抑郁，首先应当寻求专业的医疗帮助，确诊并治疗抑郁。同时，可以尝试与公司沟通，寻求合理的解决方案。如果公司不予理睬或拒绝提供支持，可以咨询我进一步了解法律途径和维权方法。