早退发生事故是否能算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于早退的原因、是否经过单位许可或有无正当理由，以及职工在事故中是否承担非主要责任。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
经单位许可或有正当理由的早退
- 如果职工早退是经过用人单位明确许可的，或者存在合理的正当理由（如家人突发重病需紧急处理），并且在早退途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时职工的早退行为并未违反单位规定，且符合《工伤保险条例》第十四条中关于“上下班途中”受到交通事故伤害的规定。
- 举例：员工因家中老人突发疾病，需紧急回家处理，经向领导请假后提前离岗，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况可能被认定为工伤。
因工作原因导致的早退
- 如果职工早退是由于工作原因导致的，比如被安排外出办事，且在途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。这种情况下，早退行为与工作直接相关，且符合工伤认定的相关法律规定。
- 举例：员工被安排外出采购办公用品，因供应商提前结束营业而提前返回单位途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，这种情况应认定为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情况
无故早退
- 如果职工未经单位许可且无正当理由擅自早退，并在早退途中发生交通事故，这种情况通常不能被认定为工伤。因为此时职工的早退行为违反了单位劳动纪律，其脱离工作岗位并非正常的下班行为，不符合工伤认定中关于“上下班途中”的合理范畴。
- 举例：员工未经请假擅自提前离岗，去参加个人聚会途中遭遇交通事故，这种情况不能认定为工伤。
早退行为与工作无关
- 如果职工早退是出于个人私事，与工作完全无关，并在早退途中遭遇交通事故，这种早退行为也不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是职工在合理的工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，而此类早退行为显然与工作无直接关联。
- 举例：员工提前离岗去商场购物途中遭遇交通事故，这种情况不能认定为工伤。
三、工伤认定的其他关键要素
除了上述特定情况外，工伤认定还需考虑以下关键要素：
- 合理时间：职工在上下班途中遭遇意外，通常应是在合理的时间内。若早退时间过长，明显超出正常下班时间的合理范围，则可能不被认定为“合理时间”内的下班途中。
- 合理路线：职工必须是在合理的下班路线上遭遇意外。这通常指的是从工作地点到居住地或日常居住地的直接路径。如果偏离了常规路线，可能会影响工伤的认定。
- 非本人主要责任：职工在交通事故或其他意外中必须是非主要责任方。如果职工因自身严重违反交通规则（如闯红灯、酒驾）导致事故，则不能认定为工伤。
四、建议与指导
- 严格遵守单位规章制度：职工应严格遵守单位的规章制度，按时上下班，以确保自身安全和权益。
- 及时咨询与申请：如果不幸在早退途中发生意外，建议及时向我咨询或向社会保险行政部门申请工伤认定，以了解具体的法律规定和操作流程。
- 提供充分证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，包括但不限于事故报告、医疗证明、证人证言等，以支持自己的主张。
综上所述，早退发生事故是否能算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。