在劳务派遣欠工资的情况下，劳动者一般应向劳务派遣单位（即用人单位）主张工资支付。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系角度
劳务派遣单位与劳动者的关系：
- 劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担向劳动者支付工资、提供社会保险等法定义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
用工单位与劳动者的关系：
- 用工单位接收被派遣劳动者，为其提供工作岗位，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用。
- 用工单位并不直接与劳动者建立劳动关系，因此不承担直接支付工资的义务。
二、实际操作角度
工资支付主体：
- 在劳务派遣关系中，工资通常由劳务派遣单位直接支付给劳动者。
- 如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付劳动者工资，劳动者仍应向劳务派遣单位主张权利。
连带责任情况：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位违法用工或用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 但就工资支付而言，除非劳务派遣协议中有特别约定或法律另有规定，用工单位通常不承担直接支付工资的责任。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，这间接保护了劳动者在工资等权益受损时的求偿权。
三、建议与行动
与劳务派遣单位协商：
- 劳动者应首先与劳务派遣单位沟通，要求其按时支付工资。
- 如果劳务派遣单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以要求其出具书面说明或拒绝支付的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与劳务派遣单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促劳务派遣单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金。
总结来说，在劳务派遣欠工资的情况下，劳动者应首先向劳务派遣单位主张工资支付。如果劳务派遣单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。