工伤认定停工留薪期的工资是每个月发放的。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 工资发放标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以享受最长24个月的停工留薪期，期间工资按月发放。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

4. 用人单位责任与维权途径：

   • 用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，工伤职工还可以向法院申请强制执行。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，被认定为工伤，并确定了6个月的停工留薪期。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇（如月薪5000元）应保持不变，由所在单位按月支付。如果6个月后该职工仍需治疗，但不再享受停工留薪期待遇，此时工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。

建议：

• 工伤职工应了解自己的权益，确保在停工留薪期内按时收到工资。
• 如果用人单位未按时支付工资，工伤职工应积极通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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